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개별적 근로관계 161

3개월 초과 탄력적 근로시간제도① (도입요건, 근로자대표와 서면합의)

3개월 초과 6개월 이내 탄력적근로시간제를 도입하기 위해서는 3개월 초과 6개월 이내로 단위기간을 설정해야하며, 적용대상 근로자를 선정해야합니다. 또한 단위기간 내 주별 근로시간을 사전에 정해야합니다. 마지막으로 이러한 사항을 근로자대표와 서면합의서에 기재해야하며, 서면합의 유효기간을 설정해야 합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 탄력적 근로시간제 비교 (52시간제 보완입법 주요내용) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도① (도입요건, 근로자대표와 서면합의) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도② (11시간 이상의 연속휴식부여) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도③ (근로일별 근로시간 통보) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도④ (불가피한 사유로 인한 주별 근로시간 변경) • 3개월 초과 탄력적 근..

탄력적 근로시간제 비교 (52시간제 보완입법 주요내용)

탄력적근로시간제의 정산기간이 2주 이내, 3개월 이내에서 3개월 초과 6개월 이내까지 확대되었습니다. 3개월 초과 6개월 이내 탄력적근로시간제의 경우, 3개월 이내와 같이 1주 최대 근로시간은 64시간(52시간+12시간)입니다. 단, 탄력적 근로시간제의 평균개념은 소정근로시간에만 적용되는 것이지 연장근로에 적용되는 것이 아님을 반드시 유의하시기 바랍니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 탄력적 근로시간제 비교 (52시간제 보완입법 주요내용) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도① (도입요건, 근로자대표와 서면합의) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도② (11시간 이상의 연속휴식부여) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도③ (근로일별 근로시간 통보) • 3개월 초과 탄력적 근로시간제도④ (불가피한 사유로..

52시간 근로 (근로시간단축, 연장근로합의, 특례업종, 적용시기)

기존 근로기준법에 의하면 회사는 1주 68시간으로 사업장을 운영할 수 있었습니다.(평일 1주 40시간+평일 1주 12시간(연장)+8시간(휴일, 토요일)+8시간(휴일. 일요일)) 그러나 근로기준법 개정으로 인해 1주 52시간 사업장으로 운영하게 되어, 1주의 근로시간이 최대 16시간이 감소되게 되었습니다. 해당 근로시간단축법은 '21. 7. 1.부터 전 사업장에 도입되게 되며, 운송업 등 근로시간 특례업종의 경우 적용이 제외됩니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 52시간 근로 (근로시간단축, 연장근로합의, 특례업종, 적용시기) • 1주 근로시간이 45시간으로 52시간을 초과하지 않았음에도 법위반이 되는 사례 • 소정근로시간이 1주 35시간인 근로자가 근로시간한도를 위반한 사례 • 주52시간제 예외①..

근로시간 해당여부 (대기시간, 교육시간, 접대/야유회/회식/워크숍/세미나, 소정근로시간, 법정근로시간)

근로시간과 관련한 개념으로는 법정근로시간, 소정근로시간, 연장/야간/휴일근로시간이 있으며 이는 여성인지 남성인지 또는 연소자인지 아닌지 또는 임산부인지 아닌지에 따라 달리 적용되고 있습니다. 근로시간인지 아닌지는 근로시간한도 및 유급처리에 있어 매우 중요한 내용으로 반드시 숙지하고 계셔야하며, 특히 대기시간, 교육시간 등의 경우 일정한 요건을 갖춘 경우 근로시간에 해당할 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 52시간 근로 (근로시간단축, 연장근로합의, 특례업종, 적용시기) • 1주 근로시간이 45시간으로 52시간을 초과하지 않았음에도 법위반이 되는 사례 • 소정근로시간이 1주 35시간인 근로자가 근로시간한도를 위반한 사례 • 주52시간제 예외① (특별연장근로 인가제..

가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자)

농수산업에 종사하는 자, 감시단속적 근로에 종사하는 자, 관리감독기밀업무에 종사하는 자의 경우 근로시간 및 휴일규정은 적용되지 않지만, 야간근로수당규정은 적용됩니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 1. 소정의 농수산업에 종사하는 자 - 기후, 계절 등 자연조건의 영향을 강하게 받기 때문에 근로시간을 규제하기 어렵기 때문임 2. 감시·단속적 근로에 종사하는 자로 사용자가 고용노동부 장관의 승인을 받은 자 - 근로시간 중 휴식을 충분히 취하기 때문에 근로시간을 엄격히 규..

C. 연소근로자 가산임금 산정예시

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 [사례] 1일 7시간, 1주 35시간을 근무하는 연소근로자가 1일 1시간, 1주 5시간의 연장근로를 한 경우 : 7.5시간분의 임금을 지급 요일 월 화 수 목 금 토 일 구분 근로일 휴무일 휴일 근로시간 8(+1) 8(+1) 8(+1) 8(+1) 8(+1) - - → 5시간의 근로에 대한 임금을 지급하고, 5시간 × 통상임금의 50% = 2.5시간분의 통상임금을 가산수당으로 추가 지급

C. 야간근로수당 산정예시

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 [사례] 1주 40시간 근무하는 시급 10,000원인 근로자가 20시부터 00시까지 4시간의 시간외근로를 한 경우, 시간외근무의 임금산정방법(통상시급은 10,000원으로 봄) 요일 월 화 수 목 금 토 일 구분 근로일 휴무일 휴일 근로시간 8 8 8 12(+4) 8 0 0 → 야간근로가 동시에 연장근로 또는 휴일근로에 해당하는 경우 각 사유별로 할증률을 계산하여 합산하여야 함 구분 계산 금액 비고 연장근로수당 4시간X10,000원 40,..

C. 휴일근로수당 산정예시

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 [사례1] 월~금까지 8시간씩 근무한 후, 주휴일인 일요일 10시간을 근로한 경우, 주휴일 10시간분의 가산수당 요일 월 화 수 목 금 토 일 구분 근로일 휴무일 휴일 근로시간 8 8 8 8 8 0 10 ① 10시간 근로제공에 대한 임금 지급 : 10시간 ② 휴일근로 1일 8시간 이내에 대해 통상임금의 50% 가산 : 8시간X50% = 4시간 ③ 휴일근로 1일 8시간 초과에 대해 통상임금의 100% 가산 : 2시간X100% = 2시간 ④..

C. 연장근로수당 산정예시

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 [사례1] 월~금까지 8시간 근무한 후, 휴무일인 토요일 8시간을 근로한 경우 요일 월 화 수 목 금 토 일 구분 근로일 휴무일 휴일 근로시간 8 8 8 8 8 8 - - 토요일(휴무일)에 기본으로 제공한 8시간의 근로에 대한 임금 지급 - 토요일(휴무일)근로는 1주 40시간을 초과하므로 연장근로에 해당하므로 8시간 × 통상임금의 50% = 4시간분의 통상임금을 가산수당으로 지급해야함 [사례2] 주말에만 12시간씩 근무하는 단시간근로자(..

연장·야간·휴일근로수당의 기본개념

연장, 야간, 휴일근로를 할 경우 회사는 직원에게 시급의 50%를 가산하여 임금으로 지급해야합니다. 또한 휴일 근로가 8시간을 초과할 경우 50%를 추가하여 100%를 가산하여 임금으로 지급해야합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 가산임금 적용제외 (감시단속적근로자, 농수산업, 관리감독기밀취급자) • C. 연소근로자 가산임금 산정예시 • C. 야간근로수당 산정예시 • C. 휴일근로수당 산정예시 • C. 연장근로수당 산정예시 • 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념 1. 주요확인사항 번호 내용 1 연장·야간·휴일근로의 개념에 대해 알고 있습니까? 2 연장·야간·휴일근로에 따른 가산임금을 지급하고 있습니까? 3 연장·야간·휴일근로에 따른 가산임금 산정방법을 알고 있습니까? 4 단시간근로자(아르바이트생)..