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개정 근로기준법에 의거, 회사는 관공서의 공휴일에 관한 규정의 "공휴일"과 "대체공휴일"에 대해 유급으로 보장해주어야 합니다. (연차휴가대체불가&근무를 하지 않아도 유급처리, 근무 시 150%할증) 단, 30인 미만 사업장의 경우 22년 1월 1일부터 해당 규정이 적용되니 참고하시기 바랍니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 미사용수당과 퇴직금 • 대체공휴일의 개념과 적용범위(30인 미만 사업장) • 단시간근로자 ..

이전 포스팅에서는 연차휴가촉진제도에 대해 자세히 알아보았습니다. 이번 포스팅에서는 첨부된 연차휴가촉진제도 양식을 활용하셔서, 실제 연차휴가촉진제도를 운영해보시기 바랍니다. 1. 연차휴가촉진제도 종합 → 여기를 클릭하시면 이전 포스팅으로 이동 구분 (사용자→ 근로자) 연차미사용일수 고지 & 사용시기 지정·통보 요구 (근로자→ 사용자) 사용시기 지정·통보 요구 (사용자→ 근로자) 근로자의 사용시기 미통보시 사용자가 사용시기 지정·통보 1년이상 근무자 (1년 80%미만 출근자 포함) 7.1.-7.10. (6개월 전, 10일간) 10일 이내 10.30.까지 (2개월 전) 1년 미만 근무자 연차휴가 9일 10.1.-10.10. (3개월 전, 10일간) 10일 이내 11.30.까지 (1개월 전) 연차휴가 2일 12..

연차휴가촉진제도를 실시하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 회사는 미사용연차휴가미사용에 대한 금전보상의무를 면제받을 수 있습니다. 최근 법 개정으로 입사 1년차의 월차에 대해서도 연차휴가촉진이 가능합니다. 입사 1년차 미만 연월차(3개월전, 1개월전)의 경우 입사 1년 이상 연차(6개월 전)와 촉진시기 등이 다르니, 아래의 내용을 참고하시어 연차휴가촉진제도를 실시하시기 바랍니다. 1. 개념 - 연차휴가촉진제도란 사용자가 법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 휴가청구권이 소멸된 경우, 그 미사용연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함 - 연차휴가촉진제도는 강제사항이 아니므로 사용자가 실시여부를 선택할 수 있으며, 일부 부서나 직종에 ..

입사한지 1년 미만된 근로자의 경우, 월차가 발생합니다. 이 월차의 경우 1년만근하면 발생하는 연차와 사용촉진시기가 다르게 운영됩니다. 연차의 경우 기산일로부터 6개월 전 10일간, 월차의 경우 9개에 대해서는 기산일로부터 3개월 전 10일간, 나머지 2개에 대해서는 1개월전 5일간 사용촉진통보를 실시합니다. 유효한 연차휴가촉진제도를 하기위해서는 반드시 노무수령거부가 동반되어야 합니다. 1. 연차휴가 사용촉진 - 사용자가 연차휴가 사용촉진 절차를 거쳤음에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면, 사용자는 사용하지 않은 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없어짐 - 단, 연차휴가 사용촉진은 시기, 수단(서면) 등 절차를 엄격하게 지켜야 유효함 - 계속근로기간 1년 미만 근로자와 1..

연차휴가미사용수당의 퇴직금 반영여부에 대해 행정해석과 판례는 서로 다른 의견을 가지고 있습니다. 행정해석은 퇴직 전 이미 발생한 연차휴가미사용수당의 경우 1/3이 퇴직금에 산입되나, 판례는 행정해석과 달리 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차휴가미사용수당의 출근율 산정기간이 퇴직 전 3개월에 포함되는 경우에 한하여 퇴직금에 산입된다는 입장입니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 미사용수당과 퇴직금 • 대체공..

연차휴가는 발생한 일로부터 1년간 사용이 가능하며, 사용하지 못할 경우 이를 수당으로 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당은 통상임금을 기준으로 지급하며, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 임금을 기준으로 산정합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 미사용수당과 퇴직금 • 대체공휴일의 개념과 적용범위(30인 미만 사업장) • 단시간근로자 연차휴가 계산방법 1. 연차휴가 미사용수당의 지급 - 연차유급휴가는 발생일로부터 1..

"회사는 직원이 연차휴가를 사용한다고 청구한 시기에 이를 자유롭게 사용할 수 있도록 허용해야하는 것이 원칙입니다. 다만, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사업주는 휴가사용시기를 변경할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우란, 상당한 영업상 불이익이 예견되는 경우를 의미하며 이에 대한 입증책임은 사업주에게 있습니다. (단순히 일손이 모자란 경우는 이에 해당하지 않음) ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 ..

5인이상 사업장이며, 1주 근로시간이 15시간을 초과하는 단시간 근로자의 경우 연차휴가가 부여됩니다. 단, 단시간근로자의 연차휴가는 통상 근로자(1주 근로시간이 40시간인 근로자)의 근로시간에 비례하며 지급되며, 자세하 내용은 아래와 같습니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 미사용수당과 퇴직금 • 대체공휴일의 개념과 적용범위(30인 미만 사업장) • 단시간근로자 연차휴가 계산방법 1. 단시간근로자에 대한 연차유급..

상시 근로자가 5인 이상인 사업장의 경우 연차휴가가 발생합니다. 입사 1년차의 경우 1개월 만근시 1개, 1년 만근 시 15개로 최대 26개까지 발생할 수 있습니다.(입사 2년차부터는 1개월 만근시 발생하는 연차는 발생하지 않습니다.) 연차휴가는 계속근로년수 2년마다 1개씩 가산하여 발생하며, 육아휴직의 경우에도 출근한 것으로 간주하여 연차가 전체 발생합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 연차유급휴가 계산방법(개정법, 월차11일, 적용대상, 가산휴가, 신입사원, 육아휴직) • 연차휴가 사용시기(자유롭게 사용원칙, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우, 시기지정권, 시기변경권) • 연차휴가 미사용수당(통상임금, 지급기준, 지급일) • 연차휴가 미사용수당과 평균임금 : 연차휴가 미사용수당과 퇴직금 •..