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취업규칙을 최초 작성 및 변경할 경우 의견청취절차가 필요합니다. 의견청취는 의견을 교환하고 협의하는 것을 의미하여 합의에 도달해야하는 것은 아니며, 훈시단속적 규정이므로 의견청취가 없다고하더라도 취업규칙의 효력은 유효합니다. 취업규칙 신고조항도 훈시단속적 규정이므로 신고하지 않은 취업규칙의 효력은 여전히 유효합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 취업규칙 작성대상, 기재사항, 제재사항 • 취업규칙 제정 및 변경 : 의견청취와 신고 • 고용노동부 표준취업규칙, 동의서, 의견청취서, 신고서 • 취업규칙의 변경 : 의견청취, 동의, 불이익변경 판단기준 • 취업규칙의 제한 : 법령, 단체협약 준수 • 4인 이하, 10인 이하 사업장 취업규칙의 효력 • 취업규칙 해당범위(여부) • 취업규칙 불이익변경 동의..

상시 근로자수가 10인 이상인 사업장의 경우 취업규칙을 제정해야합니다. 취업규칙이란 사업장에 적용되는 통일적, 일관적 규범으로, 미 작성시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 취업규칙 형식에 특별한 제한은 없으나, 법정기재사항을 포함해서 작성해야 합니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 취업규칙 작성대상, 기재사항, 제재사항 • 취업규칙 제정 및 변경 : 의견청취와 신고 • 고용노동부 표준취업규칙, 동의서, 의견청취서, 신고서 • 취업규칙의 변경 : 의견청취, 동의, 불이익변경 판단기준 • 취업규칙의 제한 : 법령, 단체협약 준수 • 4인 이하, 10인 이하 사업장 취업규칙의 효력 • 취업규칙 해당범위(여부) • 취업규칙 불이익변경 동의 시, 근로자 과반수 판단기준과 노동조합의 범위 • 취업규칙..

회사는 임금대장을 작성해야하며, 임금대장을 포함한 각종 근로와 관련한 서류를 3년간 보존해야할 의무가 있습니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 노동계약서류의 보존 3년(근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 서면합의서, 개인정보보호) 1. 주요확인사항 번호 내용 1 임금을 지급할 때마다 임금대장을 작성하고 있습니까? 2 임금대장에는 법에서 규정한 사항을 모두 기재하고 있습니까? 2. 법규정 - 근로기준법 제48조(임금대장) 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. 3. 임금대장 기재사항 - 사용자는 임금지급할 때마다 다음 사항이 포함된 임금대장을 작성해야 함 - 근로기준법 시행..

회사는 근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 근로자대표와의 서면합의서 등 근로와 관계한 모든 서류를 3년간 보존해야하며, 3년 후 이를 파기하는 것은 개인정보보호법 위반은 아닙니다. ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 임금대장 작성 및 3년 보존 (생략가능한 내용, 임금대장 양식) 1. 주요확인사항 번호 내용 1 근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 서면합의서 등 근로계약에 관한 서류를 보존하고 있습니까? 2. 법 규정 - 근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. 3. 개요 - 사용자는 근로자명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다. 4. 보관해야 할 서류와 보존기간의 시..

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 위약금, 손해배상예정 : 연수비반환약정, 신원보증계약, 사이닝보너스약정 • 근로계약 : 명시된 근로조건 위반에 대한 제재 • 전자근로계약서 : 개념, 요건, 서면명시, 교부, 보존 • 근로계약 : 개념, 당사자, 형식, 기간, 효력 • 기간제, 단시간 근로자의 근로조건 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) • 고용노동부 표준근로계약서 샘플(정규직, 기간제, 단시간) • 근로계약 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) 1. 주요확인사항 번호 내용 1 기간제 또는 단시간 근로자 채용시 근로계약서를 작성하였습니까? 2 근로계약서에는 필수 기재사항이 모두 기재되어 있습니까? 3 단시간근로자의 근로계약서 작성시 근로일 및 근로일별 근로시간을 기재하였습니까?..

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 위약금, 손해배상예정 : 연수비반환약정, 신원보증계약, 사이닝보너스약정 • 근로계약 : 명시된 근로조건 위반에 대한 제재 • 전자근로계약서 : 개념, 요건, 서면명시, 교부, 보존 • 근로계약 : 개념, 당사자, 형식, 기간, 효력 • 기간제, 단시간 근로자의 근로조건 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) • 고용노동부 표준근로계약서 샘플(정규직, 기간제, 단시간) • 근로계약 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) 1. 기간의 정함이 없는 근로자 표준근로계약서 2. 기간제 근로자 표준근로계약서 3. 단시간 근로자 표준근로계약서 ※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 위약금, 손해배상예정 : 연수비반환약정, 신원보증계약, 사이닝보너스약정 • 근로계약..

※ 함께 읽어보면 도움이 되는 글 • 위약금, 손해배상예정 : 연수비반환약정, 신원보증계약, 사이닝보너스약정 • 근로계약 : 명시된 근로조건 위반에 대한 제재 • 전자근로계약서 : 개념, 요건, 서면명시, 교부, 보존 • 근로계약 : 개념, 당사자, 형식, 기간, 효력 • 기간제, 단시간 근로자의 근로조건 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) • 고용노동부 표준근로계약서 샘플(정규직, 기간제, 단시간) • 근로계약 서면명시(교부, 명시사항, 변경, 중요근로조건) 1. 주요 확인사항 no 내용 1 근로계약서를 작성하였습니까? 2 근로계약서에는 중요근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등)을 모두 기재하였습니까? 3 중요근로조건이 변경된 경우, 근로계약서를 다시 작성하여 교부하였습니까? 4 1부..