知& Labor Consulting

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며, 합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다. 지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. • 개정법상 주52시간(근로시간 단축)이란 정확히 무엇을 의미하나요? - 종전법상 1주 52시간의 경우 토요일, 일요일 근무를 제외했으나, - 개정법상 1주 52시간의 경우 토요일, 일요일 근무를 포함하는 개념으로, 상대적으로 토요일, 일요일 근무가 많았던 회사의 경우 1주 52시간의 이슈가 크다고 볼 수 있습니다. 종전법에 의한 1주 52시간 - 소정근로시간 40시간 (월요일~금요일, 日기준 8시간) + 연장근로시간 12시간(월요일~금요일) = 52시간 - 토요일/일요일 근무는 1주 52시간..

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며, 합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다. 지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. • 회사가 갖추고 있어야하는 노동법 관련 문서는 무엇이 있을까요? - 회사는 채용에서 퇴직까지 직원들로 부터 받아야하는 문서가 많습니다. 노동법 관련 문서를 받지 않은 것은 바로 당장 문제가 되지는 않으나, 직원이 분쟁을 발생시킬 경우 회사에게 큰 리스크로 발생할 수 있으니 사전에 노동법 관련 문서를 잘 셋팅하시기 바랍니다. • 컨설팅을 통해 어떤 노동법 관련 문서를 받을 수 있나요? - 채용에서 퇴직까지 필요한 각종 문서를 받을 수 있으며, 아래의 사항은 예시사항으로 컨설팅 진행 시 더 많은..

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며, 합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다. 지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. • 근로감독이란 무엇인가요? - 고용노동부에서 사업장이 노동법을 잘 준수하고 있는지를 점검하는 제도를 말합니다. 근로감독결과 위법사항이 발생될 경우 시정명령, 벌칙, 과태료 등이 부과될 수 있습니다. - 근로감독의 경우 정기적으로 이루어지는 정기감독, 수시로 이루어지는 수시감독, 노동이슈 등이 발생되면 이루어지는 특별감독 등이 있습니다. • 노무진단 컨설팅은 왜 해야하나요? - 최근 노동자들의 권리의식 향상으로 인한 구제신청*이 빈번해지고 있습니다. 이로 인해 근로감독이 매우 강화되고 있는 추..

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며, 합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다. 지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. • 포괄임금제를 왜 도입해야하나요? - 생산직 직원과 달리 사무직 직원의 경우, 근로시간 산정이 어렵거나 계산상 편의를 위해 대부분 포괄임금제를 도입하여 운영하고 있습니다. - 포괄임금제를 운영하지 않을 경우, 직원이 연장수당/야간수당/휴일수당을 청구할 경우 추가로 이를 지급해야하나 - 포괄임금제를 도입할 경우, 직원이 연장수당/야간수당/휴일수당을 청구한다고 하더라도 약정된 시간 내의 근무인 경우 추가로 이를 지급할 필요가 없습니다. 단, 약정된 시간을 초과한 연장수당/야간수당/휴일수당은 지급..

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며, 합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다. 지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. • 취업규칙이란 무엇이며, 어떤 회사가 작성해야하나요? - 취업규칙이란 직원의 근로조건을 규율하는 규범으로, 10인이상의 회사는 필수적으로 이를 작성하셔야 합니다. • 회사의 입장에서 어떤 취업규칙이 좀 더 좋은 취업규칙일까요? - 회사의 입장에서, 경영의 효율성을 고려할 때 가장 좋은 취업규칙은 간결하고, 심플한 취업규칙입니다. - 취업규칙이 너무 구체적이고 자세하게 구성된 경우, 경영환경 변화에 따라 취업규칙상 근로조건을 변경할 경우 직원 과반수의 동의를 얻어야 하는 불편함이 발생할 수 있..

• 30인 이상 사업장의 경우 노사협의회를 의무적으로 설치 및 운영해야합니다. 노사협의회의 경우 설치절차가 복잡하고 신경써야할 부분이 많아, 전문가의 도움을 받아보실 것을 적극 권장드립니다. 특히 중소기업, 소기업, 스타트업회사의 인사담당자의 경우 1인 다역을 하는 경우가 많아 노사협의회에 신경쓸 겨를이 없는 경우가 많습니다. 지앤인사노무컨설팅은 노사협의회 설치 및 운영과 관련하여 애로사항을 가지고 있는 기업에게 합리적인 비용으로 1:1 코칭식 컨설팅을 제공하고 있습니다. 노사협의회에 관련한 교육 뿐만 아니라 실무적으로 필요한 각종 양식 및 서류 등을 전부 제공하고 있으며, 실무적인 사항까지도 꼼꼼하고 세세하게 조언을 드리고 있습니다. 도움이 필요하신 회사는 주저하지 마시고 언제든지 연락주시기 바랍니다...

안녕하세요? 知& Labor Consultingㅣ지앤노무컨설팅 입니다. 知&이란 "함께 알아가다"는 뜻으로, 지앤노무컨설팅은 고객사가 당면하고 있는 인사노무 애로사항에 대한 최적의 솔루션을 찾기위해, 고객사와 함께할 것입니다. 지앤노무컨설팅은 "따뜻한 프로페셔널"을 지향하고 있습니다. "따뜻한 경청" 지앤노무컨설팅은 상담에 기본이 되는 "따뜻하고 친절한 경청의 자세"를 가지고 있습니다. "다양한 경험에 기반한 전문성" 지앤노무컨설팅에 소속된 노무사들은 국내 굴지대기업에서 인사노무 실무경험이 있으며, 국내 유명 대기업, 공공기관, 국책연구기관, 벤처기업, 스타트업 등 다양한 형태의 사업장을 자문한 경력이 있습니다. 인사노무에 애로사항이 있는 사업장은 지앤노무컨설팅과 함께 해주세요! 후회하지 않으실 것입니다..