[노무사] 취업규칙 제정 컨설팅 (규정정비)

지앤노무컨설팅은 1:1 코칭식 컨설팅을 원칙으로 하고 있으며,
합리적인 비용으로 최고의 결과물을 제공해드리고 있습니다.
지앤노무컨설팅은 10년 이상의 경력을 보유한 실력있는 대기업 출신 노무사로 구성되어 있습니다. 

 

 

• 취업규칙이란 무엇이며, 어떤 회사가 작성해야하나요? 
- 취업규칙이란 직원의 근로조건을 규율하는 규범으로, 10인이상의 회사는 필수적으로 이를 작성하셔야 합니다.

• 회사의 입장에서 어떤 취업규칙이 좀 더 좋은 취업규칙일까요? 
- 회사의 입장에서, 경영의 효율성을 고려할 때 가장 좋은 취업규칙은 간결하고, 심플한 취업규칙입니다.
- 취업규칙이 너무 구체적이고 자세하게 구성된 경우, 경영환경 변화에 따라 취업규칙상 근로조건을 변경할 경우 직원 과반수의 동의를 얻어야 하는 불편함이 발생할 수 있습니다. (취업규칙의 경우 변경 시 직원 과반수의 동의를 받아야 합니다.)
- 그러므로 취업규칙은 구체적이고 세세하게 기재되기보다 포괄적으로 기재되는 것이 회사의 입장에서는 좀 더 유리하다고 볼 수 있습니다.
- 지앤인사노무컨설팅은 경영 효율성을 최대한 고려한 회사의 입장에서 좀 더 도움이 될 수 있는 취업규칙 제정을 도와드리고 있습니다. 

 

• 취업규칙을 컨설팅 받아야하는 이유는 무엇일까요? 
- 기업에 방문해보면 인터넷에서 취업규칙을 무분별하게 다운받아 갖고 있는 경우가 많습니다.
- 취업규칙을 인터넷으로 다운받은 후, 그 내용을 제대로 읽어보지도 않고 그냥 있는 경우가 많은데 이럴 경우 분쟁발생 시 생각지도 못한 리스크가 발생할 수 있습니다.
- 지앤인사노무컨설팅은 사업장의 근로조건과 경영환경을 최대한 고려한 취업규칙을 작성해드리고 있습니다. 똑바른 취업규칙 제정만으로도 노동분쟁 시 리스크가 확 줄어들 수 있으므로 반드시 전문가의 도움을 받아보시기 바랍니다.

 

• 기존에 취업규칙이 있는 회사도 컨설팅을 통해 점검을 받을 수 있나요?
- 지앤인사노무컨설팅은 취업규칙 제정뿐만 아니라, 변경하는 작업도 같이 해드리고 있습니다. 조항 하나하나를 조목조목 분석해, 회사의 운영에 최적화 될 수 있도록 취업규칙 내용을 변경해드리고 있습니다.
- 이 뿐만 아니라, 취업규칙과 관련한 교육제공을 통해 노동법에 대해 지식을 쌓게 해드리고 있습니다. 

 

• 취업규칙에는 어떤 내용이 들어가나요?
-  직원의 근로조건 전반에 관한 내용이 들어갑니다. (채용, 복무, 배치, 휴직, 근로시간, 휴일, 휴가, 임금, 퇴직, 상벌 교육 등) 

 

• 컨설팅 소요기간 및 비용은요?
-  착수후 1~2주 내에 마무리됩니다. 비용은 회사 규모에 따라 달라집니다.