C. 연장근로수당 산정예시

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• 연장·야간·휴일근로수당의 기본개념

 

 

[사례1] 월~금까지 8시간 근무한 후, 휴무일인 토요일 8시간을 근로한 경우

요일	월	화	수	목	금	토	일
구분	근로일					휴무일	휴일
근로시간	8	8	8	8	8	8	-

- 토요일(휴무일)에 기본으로 제공한 8시간의 근로에 대한 임금 지급
- 토요일(휴무일)근로는 1주 40시간을 초과하므로 연장근로에 해당하므로 8시간 × 통상임금의 50% = 4시간분의 통상임금을 가산수당으로 지급해야함 

 

[사례2] 주말에만 12시간씩 근무하는 단시간근로자(1주 24시간 근무)가 하루 1시간씩 초과근무한 경우

요일	월	화	수	목	금	토	일
구분	휴무일				휴일	근로일	근로일
근로시간	-	-	-	-	-	13	13

- 1일 소정근로시간은 12시간으로, 법정근로시간 8시간을 4시간 초과함

↓

구분		시간	계산방법	임금
약정근로	법정근로	8	8시간x1배	8시간분
	연장근로	4	4시간x1.5배	6시간분
초과근로		1	1시간x1.5배	1.5시간분
합계				15.5시간분

- 2일(총 26시간 근무)에 대하여 31 시간분의 임금을 지급하여야 함 

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) ①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다.   ②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다. ③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.